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ALTERSVORSORGE
Grüne Rente - Enkelfreundliche Zukunft & Nachhaltige Altersvorsorge
» MEINE Nachhaltige Altersvorsorge «
Als »Grüne Rente« bezeichnet Greensurance® eine Altersvorsorge die eine Kapitalanlage im Sinne der Nachhaltigkeit garantiert. Das Altersvorsorgesparen als auch der Bezug von Renten muss enkeltauglich organisiert sein. Enkeltauglich bedeutet, dass Erträge nur aus sozial und ökologisch verantwortungsvollen Kapitalanlagen erwirtschaftet werden. Greensurance® bietet ausschließlich nachhaltige Altersvorsorge für die private sowie für die betriebliche Altersvorsorge in Form einer Grünen Rente an.
» Grüne und damit nachhaltige Altersvorsorge in allen 3-Schichten «
Die Grüne Rente kann in allen drei Schichten des Vorsorgesparens gewählt werden. Je nach Lebens(phasen)modell und individuellem Anspruch bieten die einzelnen Schichten sowohl Vor- als auch Nachteile. Die »Schicht I« stellt die Grundabsicherung durch die gesetzliche Rente oder die Basis-Rente (Rürup-Rente) dar. Die »Schicht II« wird durch staatliche Zulagen und steuerlichem Sonderausgabenabzug (Riester-Rente) stark gefördert oder für Angestellte sehr empfehlenswert die betriebliche Altersversorgung (bAV), welche seit dem 01.01.2019 durch einen verpflichtenden Arbeitgeberzuschuss von 15% und durch eine 100%ige Steuer- sowie Abgabenfreiheit während der Ansparphase gefördert wird. In der »Schicht III« finden sich Lösungen für alle, die eine individuelle Freiheit ihrer Altersversorgung wünschen.
»PRO« und »CONTRA«
VERGLEICH DER DREI VORSORGE-SCHICHTEN.
Schicht I
Für Selbstständige & Berufsunfähigkeitsschutz
PRO
CONTRA
Basis-Rente (Rürup)
- Steuerliche Absetzbarkeit
- Steuerliche Optimierung der Berufsunfähigkeit
Schicht II
Für Angestellte &
Familien mit Kindern
PRO
CONTRA
Betriebliche Altersvorsorge
- Steuerfreiheit
- Sozialversicherungsfreiheit (4% BBG-RV West)
- AG-Zuschuss verpflichtend (i.d.R. 15%)
Zulagen-Rente (Riester)
- Grundzulage
- Kinderzulage
- Sonderausgabenabzug
- Wohn-Riester
Schicht III
für Freiheitsliebende & Berufsunfähigkeitsschutz
PRO
CONTRA
Private Altersvorsorge
- Freie Vererbbarkeit
- Kapitalwahlrecht
- Ertragsanteilsbesteuerung
Berufsunfähigkeitsrente
- steuerfreie Auszahlung
- Arbeitsunfähigkeitsschutz
YOU DECIDE - I DECIDE
JA!
NEIN!
Wohnungsbau
Bio-Branche
Solarenergie
YOU DECIDE
Hier entscheidest Du, in was Du investieren möchtest.
Divestment
Pariser Übereinkommen
Nachhaltige Mobilität
Wertschöpfung mit Wertschätzung
meine
» Grüne Rente «
Hallo ich bin Lea und ich lebe bewusst nachhaltig. Dazu zählt unter anderem, dass ich fair und ökologisch einkaufe, öffentliche Verkehrsmittel nutze und mich engagiere. Wichtig ist mir, dass auch mein Geld nicht gegen meine eigene Überzeugung arbeitet. Ich möchte nicht in Kriegswaffen, in grüner Gentechnik oder in ausbeuterischer Kinderarbeit investiert sein sondern in erneuerbaren Energien, im sozialen Wohnungsbau oder in Unternehmen, mit ökologischer und sozialer Verantwortung. Deshalb vertraue ich Greensurance® Für Mensch und Umwelt, die mich zu meiner »Grünen Rente« beraten. Greensurance® achtet darauf, dass das viele Sparkapital, welches in meiner Altersvorsorge geparkt wird, für mich im Sinne der Nachhaltigkeit arbeitet. Die Erträge die durch eine nachhaltige Wertschöpfung erzielt werden gehen somit nicht zu Lasten von Mensch und Umwelt. Mit meiner nachhaltigen Rentenversicherung erhalte ich so einen grünen Sparlohn. Mehr noch, durch meine »Grünen Rente« sorge ich vor und schließe meine Rentenlücke. Meine grüne Rente macht Sinn für mich und für meine Umwelt!
» OHNE STAATLICHE FÖRDERUNG «
Um unabhängig im Rentenalter sein zu können, habe ich mehrere Möglichkeiten mein Sparziel zu erreichen. Wichtig für mich zu wissen ist, dass ich eine grüne Rente ohne staatliche Förderung abschließen kann. Der Vorteil! Ich kann meine grüne Rente frei vererben und muss diese nicht vollständig nachgelagert versteuern. Um sicher sein zu können, dass ich meine grüne Rente auch erhalte, habe ich eine Beitragsbefreiung bei Berufsunfähigkeit mit eingeschlossen. Diese ergänzt meine private Berufsunfähigkeitsversicherung.
Grüne Privatrente
- Schicht III
- Private Altersvorsorge
- nachhaltige Negativ- und Positivkriterien (ESG-Kriterien)
- lebenslange Grüne Rente
- maximale Rentengarantiezeit für Hinterbliebene
- Einschluss Beitragsbefreiung bei Berufsunfähigkeit möglich
EMPFEHLUNG: Individuelle Altersvorsorge – für alle die frei entscheiden wollen!
Grüne Berufsunfähigkeit
- Schicht III
- private Berufsunfähigkeitsrente
- Verzicht auf abstrakte Verweisung
- Lebensphasenmodell
- Leistungsdynamik (wählbar)
- Beitragsdynamik (wählbar)
- Arbeitsunfähigkeits-Klausel (wählbar)
EMPFEHLUNG: Notwendig für alle studierenden und Berufseinsteiger sowie für alle, die noch keinen BU-Schutz haben.
» MIT STAATLICHER FÖRDERUNG «
Eigentlich ist es nicht kompliziert, denn für alle meine Lebensphasen kann ich eine grüne Förderrente beantragen. Solange ich erwerbstätig im Anstellungsverhältnis bin, wähle ich eine grüne betriebliche Altersversorgung. Während meines Erziehungsurlaubes und auch darüber hinaus, kann es sinnvoll sein, eine grüne Förderrente (RiesterRente) zum Abschluss zu bringen. Sollte ich mich doch einmal Selbständig machen, dann setze ich auf eine grüne Basisrente (Rürup-Rente) von Greensurance® Für Mensch und Umwelt.
Grüne Riester-Rente
- Schicht II
- staatlich geförderte Rentenversicherung
- Zulagen erhöhen den Sparbeitrag
- Sonderausgabenabzug statt Zulagen
- lebenslange grüne Rente
- mit maximaler Rentenzahlungszeit für Hinterbliebene
- nachgelagerte Besteuerung
- Option: Immobilienfinanzierung mit staatlicher Förderung (Wohn-Riester)
- Für Berufseinsteiger: Berufseinsteigerbonus
EMPFEHLUNG: Für alle Empfänger von Kindergeld
Grüne Basis-Vorsorge
- Schicht I
- Altersvorsorge steuerlich gefördert
- Berufsunfähigkeitsschutz (wählbar)
- Beitragsbefreiung bei Berufsunfähigkeit (wählbar)
- lebenslange grüne Rente
- mit maximaler Rentenzahlungszeit für Hinterbliebene
- nachgelagerte Besteuerung
EMPFEHLUNG: Für Selbständige als Ersatz der gesetzlichen Rentenversicherung sowie zur steuerlichen Optimierung der Berufsunfähigkeitsabsicherung
» MIT STAATLICHER FÖRDERUNG UND GARANTIERTEM ARBEITGEBERZUSCHUSS «
Um meinen Sparbeitrag so niedrig als möglich zu halten nutze ich auf jeden Fall die betriebliche Altersversorgung (bAV). Denn die grüne und damit nachhaltige betriebliche Altersvorsorge ist die einzige Sparform in Deutschland bei der ich einen Vorteil bei der Steuer und bei den Beiträgen zur Sozialversicherung erhalte. Weiterhin ist mein Arbeitgeber verpflichtet 15% des Sparbeitrages zuzuschießen. So ist meine Förderquote bei über 50% oder anders ausgedrückt,… spare ich beispielsweise 100,- Euro im Monat, so habe ich eine Nettobelastung von unter 50,- Euro. Meiner Unabhängigkeit im Rentenalter steht somit nichts mehr entgegen.
Grüne betriebliche Altersvorsorge
- Schicht II – Infos für Arbeitnehmer (AN)
- steuerfreie Kapitalansparung
- sozialversicherungsfreie Kapitalansparung
- 15% Arbeitgeber-Zuschuss
- Beitragsbefreiung bei Berufsunfähigkeit (wählbar)
- lebenslange grüne Rente
- mit maximaler Rentenzahlungszeit für Hinterbliebene
- nachgelagerte Besteuerung
- grüne bAV statt VWL
EMPFEHLUNG: Für alle Arbeitnehmer mit nachhaltiger Vorsorgevereinbarung über Arbeitgeber
Nachhaltige betriebliche Altersvorsorge
- Schicht II – Infos für Arbeitgeber (AG)
- 15% Arbeitgeber-Zuschuss verpflichtend
- AG-Recht: Wahl des Vorsorgeanbieters
- Enthaftung AG durch wertgleiche Anwartschaft
- ungezillmerter bAV-Rahmenvertrag durch Greensurance®
- staatliche Förderung nach § 100 EStG
- Empfehlung: Versorgungsordnung
- Empfehlung: Arbeitsgeberfinanzierung zur Kostenoptimierung
- Empfehlung: VWL zugunsten grüner bAV
EMPFEHLUNG: Für alle Arbeitgeber mit nachhaltiger Verantwortung gegenüber Mensch und Umwelt
» Blog zur Grünen Rente «
Riester-Rente hätte eine »nachhaltige Investition« sein müssen!
Als im Jahre 2001 die Zulagen-Rente durch Walter Riester (deshalb »Riester-Rente«) und im Jahre 2005 die Basis-Rente durch Bert Rürup (deshalb »Rürup-Rente«) eingeführt wurde, verpasste die deutsche Staatsregierung die Weichenstellung
Grüne ungezillmerte Tarife – nicht nur für § 100 EStG zur Förderung der bAV
Bei Renten- und Lebensversicherungen ist es im Markt üblich, dass die Abschlusskosten für die gesamte Laufzeit innerhalb der ersten fünf Jahre durch den Versicherungsnehmer bzw. die versicherte Person durch laufende
Anbieter grüner und damit nachhaltiger betrieblicher Altersvorsorge
Echte Nachhaltigkeit in der betrieblichen Altersvorsorge im deutschen Markt zu bekommen, war lange Zeit ein unlösbares Problem. Vorreiter war die 1995 gegründete Oeco Capital, der erste deutsche Lebensversicherer der ausschließlich
Warum sich Arbeitgeber für eine grüne betriebliche Altersversorgung (bAV) entscheiden sollten
Arbeitgeber sind verpflichtet ihren Arbeitnehmern eine betriebliche Altersversorgung nach § 1a Abs. 1 Satz 1 des Gesetzes zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung (kurz: BetrAVG) anzubieten. Durch das BetrAVG erhalten Arbeitgeber
Grüne betriebliche Altersversorgung (bAV) in der Rentenphase
Das Ansparen in eine betriebliche Altersversorgung ist steuer- und beitragsfrei und mit einem verpflichtenden Arbeitgeberzuschuss versehen, dafür sind die Leistungen im Rentenalter voll steuerpflichtig und teilweise in der gesetzlichen Krankenversicherung
Grüne betriebliche Altersversorgung (bAV) in der Ansparphase
Der große Vorteil einer betrieblichen Altersversorgung gegenüber anderen Rentensparformen, wie einer Riesterrente (Zulagen-Rente) ist, dass nicht nur eine steuerfreie Ansparung, sondern zusätzlich eine beitragsfreie Ansparung (keine Sozialversicherungsbeiträge für Arbeitnehmer und
Wir beraten Sie gerne zur grünen - nachhaltigen (Alters-)Vorsorge.
